Трудовое законодательство

С 1 января 2016 года вступает в силу статья 56.1 Трудового кодекса, запрещающая использовать заемный труд (аутстаффинг). Поправки в Трудовой кодекс вносятся федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Вводится и само понятие заемного труда:

Заемный труд – труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Однако под полный запрет заемный труд не попадает. Закон 116-ФЗ также вводит новую главу в Трудовой кодекс «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Теперь вся сфера услуг по временному предоставлению персонала юридическим и физическим лицам попадает под правила новой главы 53.1 Трудового кодекса. И одно из главных новшеств – агентства, предоставляющие временный персонал, должны пройти аккредитацию и иметь уставный капитал не менее 1 млн. рублей.

В статье, опубликованной в «Российской газете», рассказано, как новый закон повлияет на всю деятельность по аутстаффингу. Предлагаем ознакомиться: http://rg.ru/2015/09/01/trud.html.

Читать далее